Care este dreptul prevăzut clar în legislația muncii din România aplicabil pentru absolut toți angajații. În cele mai multe dintre situații, angajatorii ascund această situație.
Dreptul pe care îl au toți angajații din România. De multe ori, angajatorii nu vor ca el să fie cunoscut
Conform specificațiilor din Codul Muncii, demisia este definită și reglementată la articolul 81. Dintr-o demisie ”clasică” nu lipsește termenul de preaviz. Acesta este fie cel agreat de părți în contractul individual de muncă, fie cel agreat în contractele colective de muncă. E important de notat că acesta nu poate depăși 20 de zile lucrătoare în cazul salariaților din poziții de execuție, respectiv 45 în cazul celor cu funcție de conducere.
Dacă analizăm situația din perspectiva salariatului, trebuie spus că există o obligație prevăzută de lege (Codul Muncii). Aceasta îl obligă să respecte perioada de preaviz atunci când își dă demisia.
Pe de altă parte, pot exista și situații în care un angajat poate demisiona sărind peste această obligație. Este vorba de o excepție legală cu privire preaviz. Vorbim de un drept pe care îl au toți angajații din România. Nu contează câte zile de muncă au. Se aplică indiferent de vârstă.
O româncă s-a căsătorit cu un austriac pe care-l credea bogat. Însă bărbatul avea un secret negru, care a dus la o tragedie
Pot exista situații în care salariatul își dă demisia și nu mai stă la muncă nici măcar o zi, odată cu semnarea acesteia. Acest drept apare atunci când angajatorul nu și-a respectat cel puțin una dintre obligațiile contractuale.
Mai exact, vorbim de dreptul angajatului de a demisiona ”la zi”. Demisia la zi apare atunci când nu se mai respectă termenul de preaviz. Mai exact, salariatul nu este obligat să respecte termenul de preaviz în condițiile prevăzute de art. 81 alin. 7 din Codul Muncii.
Asta dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. Printre ele se pot enumera: neplata salariului, neacordarea timpului de odihnă sau alte drepturi din contract.
” Salariatul poate demisiona fără preaviz în situația în care angajatorul nu-și respectă obligațiile asumate prin contractul individual de muncă, care nu înseamnă doar salariu, ci și timp liber, timp de odihnă, alte drepturi care sunt prevăzute în contract.
FOTO Meme-urile apărute după România – Liechtenstein 0-0: ”Tricolorii”, luați la țintă
Dacă avem o promisiune în scris, atunci discutăm despre o ofertă, și în acest caz se poate ajunge în instanță pentru obligarea angajatorului de a pune în practică acea ofertă “, spune avocatul Cătălin Niță, citat de FocusPress.
