Care este numărul de salarii compensatorii pe care îl poate primi un angajat din România în 2024. Domeniul de activitate în care se iau banii importanți din partea angajatorului.
Salarii compensatorii 2024. Care este rolul lor
În prezent, într-un context al evoluției rapide a pieței muncii, desființarea posturilor sau concedierile au devenit o realitate cu care angajații și companiile din România se confruntă din ce în ce mai des.
Dată fiind această realitate, salariile compensatorii au devenit un subiect de interes major pentru a asigura protecția angajaților afectați de restructurări. Un salariu compensatoriu este acea sumă de bani acordată angajaților care se confruntă cu pierderea locului de muncă în urma desființării postului lor sau în urma concedierii.
Conform legislației din România, această formă de compensare este concepută pentru a atenua impactul financiar al schimbărilor organizaționale și pentru a oferi un sprijin temporar în perioada de tranziție.
Misterul unei crime a fost elucidat după 56 de ani. Cum s-a dat de gol autorul care nu a fost niciodată suspect în caz
Întrebarea pe care și-o pun muncitorii români este ” Câte salarii compensatorii poate primi un angajat ?” Ei bine, răspunsul la această întrebare diferă în funcție de domeniul de activitate.
Până în 2010, o reglementare clară legată de salariile compensatorii a existat prin Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național. De atunci până în prezent, măsura a rămas strict la latitudinea angajatorilor. Ei decid dacă doresc să își asume sau nu acordarea de salarii compensatorii în caz de concediere.
” În sectorul de stat, în anumite ramuri de activitate, prin Contracte Colective de Muncă încheiate la nivel de ramură sau grup de unități, urmare a negocierilor purtate de partenerii sociali, s-a agreat acordarea de salarii compensatorii în caz de concediere colectivă ”, explică avocatul Isabela Delia Popa, conform ȘtirileProTV.
Angajații din România care primesc importante sume compensatorii
În special în domeniul public, aceste salarii compensatorii sunt mult mai clar specificate în contractul de muncă. Un exemplu elocvent în acest caz este sectorul sanitar. Mai exact, în Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Sănătate pentru anii 2023-2025, Ministerul Sănătății și-a asumat obligația ca, în caz de concediere colectivă, spitalele în care este angajat personalul sanitar vizat de concediere să acorde compensații bănești în raport de vechimea în muncă.
FOTO Ilie Năstase a apărut de mână cu ”cea mai frumoasă femeie din lume”: ”I-a luat trei ani”
Astfel, pentru o vechime 0-5 ani se acordă 5 salarii brute lunare. Apoi, pentru vechime între 5 și 10 ani cel concediat primește 12 salarii brute lunare, iar pentru vechime peste 10 ani se acordă 24 de salarii brute lunare.
Situația este diametral opusă dacă vorbim de sectorul privat. Aici, doar o mică parte dintre marile companii acordă salarii compensatorii în caz de concediere. Media este de 2 sau 3 salarii brute lunare.
Legea spune că se poate vorbi despre ”salarii compensatorii” doar în situația concedierii dispuse din motive ce nu țin de persoana salariatului (desființarea postului sau concediere colectivă).
Asta înseamnă că, în caz de concediere disciplinară, concediere pentru necorespundere profesională sau orice alt tip de concediere dispusă din motive ce țin de persoana salariatului, nu se pune problema de salarii compensatorii.
